今年2月，县林业系统党委被县直党工委授予“典型示范单位”。这是对我们的极大鼓舞与鞭策，同时，也是对我们进一步搞好机关党建工作提出了更高的要求。因此，围绕典型单位如何与时俱进？我们进一步深化了认识，做了一些有益的尝试，并取得了一定的成效。在工作实践中，我们认为：

（一）认识要到位。正确的认识是做好工作的动力。被树为“典型示范单位”后，我们充分认识到：这是上级党委对我们过去工作的充分肯定，说明过去我们在抓机关党建工作中做了一些工作，有了一定的基础，这是我们有利的一面，也是如何更好地做好工作的很好根基，是动力。但同时，我们也深感责任重大，怎样当好典型，如何发挥示范作用，也就是说，上级党委对我们的要求更严了，标准更高了，工作不能停留在原来的水平上，要更上一层楼，这是压力。因此，被树为“典型示范单位”，既是压力，又是动力。形成共识后，我们自觉地变压力为动力，把思想认识进一步统一到了抓好机关党建的工作上来，并在各个方面进一步形成了合力。

（二）工作要创新。结合本系统实际，在原有基础上，今年我们从健全规范以下8个制度入手，使机关党建工作更具有活力和创造力，推动机关党建工作向更高层次发展。一是月工作汇报制度。由系统党委制定一个统一的书面材料格式，各支部按照该格式每个月的28日前向系统党委挂钩联系委员书面汇报工作情况。二是月工作提示制度。系统党委每月拟定支部月工作要点提示下发各支部，各支部按提示内容逐项抓好落实。三是月通气会制度。系统党委每月月底召开一次党委委员抓党建月通气会，每位委员书面汇报挂钩联系支部开展党建工作的情况，并设立专门会议记录簿，进行专项记录。四是党建互查制度。党委从所属支部中选出党建业务较为熟悉的人员组成互查组，半年一次对所属支部的党建工作进行互查，当场打分，并予通报。五是记录本季调阅审验制度。党委在每季度第一个月的上旬将各支部的各种记录本统一收集到党委办进行审阅，对存在问题及时下发整改通知书，限期整改。六是书记联席会制度。党委委员、所属各支部书记和负责党务工作的同志参加每季度一次的书记联席会，党委除布置党建工作外，各支部还书面汇报季度工作开展情况。七是书记撰写调研文章或党建论文制度。要求党委委员每年撰写2篇以上，支部书记撰写1篇以上，送到系统党委，由系统党委对文章进行认真的评阅和筛选，好中选优报送上级党委参评。八是党建现场会制度。根据各个时期党建工作需要，召开现场会的形式有在党建工作较好的支部召开，所在支部形成经验材料在会上介绍，让与会支部得予借鉴和学习；有在存在薄弱环节和不足的支部召开，帮助寻找不足，找准问题，迎头赶上。

（三）措施要得力。首先，制定党建工作常规化建设的工作方案，要求全系统要提高一个认识，即“常规化建设就是经常性的规范化建设，就是在平时就把该做的各项工作做好”的认识；要处理好两个关系，即党建工作“平时”与“评时”的关系，强调“平时”认真抓，持续做，把机关党建工作抓在“平时”，落实在“平时”；要确保三个到位，即组织领导到位，人、财、物保障到位，跟踪督查指导到位，促使全系统机关党建工作扎实有序、协调开展。其次，大力培育党建“精品”，确定森林分局、戴云山自然保护区管理处党支部和葛坑林场、南埕林果场党支部分别作为机关、林场典型党支部进行重点培育，推动党建创先工作向更高层次发展。一是全力以赴，在人、财、物方面提供支持。在人力上，集中全系统优秀党务干部理清创建思路，制定实施方案，分步组织实施；在财力上，加大倾斜扶持力度，确保经费充足；在物力上，统一配备电脑设备，制作一些文化含量较高的党建牌，不断完善硬件设施。二是用活载体，丰富“精品”内涵。坚持突出重点，运用内容丰富、行之有效的活动载体加以推动。森林分局党支部围绕创建目标，开展“争当人民满意森林民警，争创人民满意派出所和优秀分局”、“党建工作创五好，保护森林创一流”的“双争双创”活动；戴云山自然保护区管理处党支部以学习九仙山气象站“高山奉献”精神为载体，将党建工作与业务工作有机结合；葛坑林场党支部以涌溪水电工程先进集体为榜样，把“立足林区，艰苦创业，无私奉献，发展林场事业”作为党建主题，凝聚和引导党员投身林场的改革与发展。三是乘势而上，加大总结推广力度。通过组织现场观摩、典型推介、组织交流等，充分发挥党建“精品”的示范带动作用。同时，拟于7月底或8月初举办创建党建“精品”的先进单位和个人事迹报告会，在全系统掀起学先进、赶先进的热潮。

（2002年6月27日）